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      靈活就業的方式主要包含那些呢?

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      靈活就業的方式主要包含那些呢?

      發布日期:2022-05-19 作者: 點擊:

        靈活就業是指企業的短期和項目就業模式,是對傳統固定就業模式的補充。靈活就業包括勞務派遣、外包就業、兼職就業、退休、實習和其他短期或臨時就業方式。

        靈活就業的合作模式主要有三種,包括:

        (1)勞動關系(企業將業務委托給第三方個體);

       ?。?)勞務派遣外包關系(企業將業務委托給三方勞務派遣單位);

        (3)勞務外包關系(企業將業務委托給三方資質供應商)。

        一般來說,上述三種合作方式如下:

        1.勞務派遣。

        派遣機構與派遣勞動者簽訂勞動合同,派遣勞動者向派遣企業支付勞動。勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞動者之間,但勞動力支付實際上發生在派遣勞動者與派遣企業之間。勞動派遣顯著的特點是勞動力的就業和使用分離。勞務派遣也被稱為人事外包或人才租賃。

        2.兼職。

        例如,為了確保在職員工的生活,大多數企業將專門設立食堂烹飪工作餐。但是,如果在職員工只有20人左右,兩名食堂廚師可以每天工作半天完成三餐。在這種情況下,企業可以采用兼職就業模式招聘食堂廚師。

        3.實習生

        非正式就業勞動者通常以日薪計算。與正式勞動者不同,他們可以享受養老金和月薪較低的保障。實習生分為畢業生。沒有畢業。聘請實習生的目的是處理短期的額外工作,并培養成為正式雇傭的勞動者。

        4.兼職

        對于一些零星的簡單工作,如:撥打回訪電話、記錄投訴電話等,你可以招聘一些18歲以上的學生,在不耽誤作業的情況下,有足夠的業余時間,讓他們勤工儉學。

        5.退休人員人員。

        許多企業的優化工作需要經驗豐富的專業人才,這些人才主要集中在類似行業的退休人員中,企業使用退休再就業,聘請這部分合適的人員。

        6.業務外包。

        將辦公區域、物業項目安全、清潔、非生產設施維護等業務外包給專業物業公司,可以更好地規避原崗位勞動關系管理的風險。


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      關鍵詞:重慶人事外包,人事外包公司,重慶勞務外包

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